Formazione Fondo Nuove Competenze (FNC)

Contributi alle imprese per la formazione

La formazione continua dei dipendenti rappresenta per le imprese la chiave per rimanere competitive e prosperare nel lungo periodo. In un mercato in costante evoluzione, infatti, le aziende di successo sono consapevoli che il loro più grande asset è costituito dalle persone. Malgrado tale consapevolezza, spesso uno degli ostacoli più comuni che esse devono affrontare è il costo della formazione.

Tuttavia, esiste una soluzione a costo zero per far crescere il proprio team e migliorare le competenze aziendali: la formazione finanziata. Uno degli strumenti messi a disposizione delle imprese è il Fondo Nuove Competenze (FNC).

Cos è il Fondo Nuove Competenze

Il Fondo Nuove Competenze (FNC), istituito dall’articolo 88 del decreto-legge n. 34 del 2020, supporta i processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro, contribuendo anche alla creazione di nuova occupazione. Originariamente pensato come misura per contrastare gli effetti economici della pandemia da Covid-19, il FNC si è trasformato nel tempo in uno strumento di politica attiva del lavoro, mirato a supportare le imprese nella formazione dei propri dipendenti, riconoscendo contributi per lo sviluppo delle competenze professionali, con un focus particolare sull’innovazione, la transizione digitale e la sostenibilità ambientale. Grazie al successo della prima edizione, il FNC è stato inserito tra gli interventi che completano il Piano Nazionale Nuove Competenze previsto dal PNRR, e nel 2022 è stato lanciato un secondo Avviso.

L’intervento del FNC è considerato ad oggi una operazione strategica all’interno del Programma nazionale Giovani, Donne e Lavoro 2021-27, promosso dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Il 5 dicembre 2024 è stato pubblicato l’Avviso relativo alla Terza Edizione del FNC, denominato “Competenze per le innovazioni”, avente una dotazione finanziaria pari a 731 milioni di euro.

Finalità FNC terza edizione

La finalità del FNC è quella di promuovere un capitale umano, in grado di rispondere all’accelerazione della domanda di digitalizzazione, sostenibilità ambientale, efficientamento energetico e più in generale di innovazione, agendo su più fronti:

• offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato di lavoro;
• sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi, in risposta alle transizioni ecologiche e digitali;
• intervenendo qualora emerga un bisogno di adeguamento strutturale delle competenze dei lavoratori conseguente alla sottoscrizione di accordi di sviluppo per progetti di investimento strategico ovvero conseguente al ricorso al Fondo per il sostegno alla transizione industriale.

A chi si rivolge

FNC sostiene i datori di lavori privati, incluse le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei lavoratori, indispensabili per l’adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi dettati dalle transizioni digitale ed ecologica.

I datori di lavoro possono presentare una sola istanza di contributo scegliendo fra le seguenti linee di intervento:

• Sistemi Formativi: sistemi/gruppi di imprese caratterizzati dalla presenza di grandi datori di lavoro di riferimento, cosiddetti Big Player;
• Filiere Formative: sistemi organizzati e non organizzati di datori di lavoro di imprese micro, piccole e medie che operano preferibilmente nell’ambito di distretti territoriali, specializzazioni produttive, reti o filiere con una vocazione produttiva ed economica;
• Singoli datori di lavoro: l’istanza deve prevedere il coinvolgimento di almeno 3 lavoratori.

Cosa finanzia

FNC finanzia parte del costo delle ore di lavoro rimodulate destinate alla frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze, riconoscendo ai datori di lavoro un contributo che può arrivare a coprire fino al 100% dei costi sostenuti per le ore di formazione dei dipendenti e fino ad un massimo di:

• 12 milioni di euro per ciascun raggruppamento di sistema formativo;
• 8 milioni di euro per ciascun raggruppamento di filiera formativa;
• 2 milioni di euro per singolo datore di lavoro.

Le aziende hanno la possibilità di ottenere un incremento del finanziamento FNC, qualora i progetti formativi prevedano la preselezione e formazione di disoccupati per la loro successiva assunzione.

Fabbisogni formativi

I datori di lavoro devono identificare i fabbisogni di interventi di accrescimento delle competenze dei lavoratori nel contesto dei processi di innovazione organizzativa, di processo e di prodotto che intervengono nei seguenti ambiti:

• sistemi tecnologici e digitali
• introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale
• sostenibilità ed impatto ambientale
• economia circolare
• transizione ecologica
• efficientamento energetico
• welfare aziendale e benessere organizzativo

FNC e Fondi Interprofessionali (FPI)

I datori di lavoro iscritti a un Fondo Paritetico Interprofessionale (FPI) devono indicare obbligatoriamente, al momento della presentazione dell’istanza e a pena esclusione, il FPI a cui aderiscono.

Le risorse del FNC sono quindi combinate a quelle dei FPI per massimizzare il finanziamento di uno specifico progetto formativo, ottenendo così un supporto più ampio per le iniziative formative:

• i FPI, finanziano i costi ammissibili relativi all’erogazione, alla gestione e alla rendicontazione delle attività formative e non formative del progetto;
• il FNC rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze previsti dal progetto.

Presentazione domande

Le domande di contributo potranno essere presentate dal 10 febbraio 2025 al 10 aprile 2025.

Contattaci per scoprire come accedere alla formazione finanziata dal FNC: le risorse sono limitate.

I consulenti di AttivaFormazione sono pronti a supportarVi in questo percorso, offrendo soluzioni formative personalizzate e assistenza in tutto l’iter formativo e agevolativo.